שכר מינימום – BusinessPedia Feedback Form

שכר מינימום

מתוך BusinessPedia

קפיצה אל: ניווט, חיפוש
קוראי ערך זה קראו גם

השכר הממוצע במשק

ידיעות קשורות
  • 27 בדצמבר, 2007: העלאת שכר המינימום תידחה מדצמבר ליולי 2008. ynet
  • 28 במרץ, 2007: שכר המינימום עלה ב-125 ש"ח ל-3,710 ש"ח לחודש. ynet


שכר מינימום הינו השכר המינימלי הקבוע בחוק, שיש לשלם לעובד עבור עבודתו. שכר מינימום נקבע עבור שעה, יום וחודש עבודה.

תוכן עניינים

[עריכה] מטרת שכר מינימום

המטרה בקביעת שכר מינימום היא להבטיח לכל עובד שכר מינימלי לשם שמירה על כבודו ומניעת ניצולו על-ידי המעביד. מטרה נוספת היא הקטנת פערי ההכנסה והגדלת השוויון בין הכנסות האנשים השונים בחברה.

[עריכה] שכר מינימום לשעה, יום וחודש

עובד שמלאו לו 18 שנה ומועסק במשרה מלאה, זכאי לקבל ממעבידו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, יום או שעה, לפי העניין. עובד המועסק במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום באופן יחסי לחלקיות משרתו.

  • שכר מינימום יומי מחושב כחלק ה-25 של שכר מינימום לגבי עובד שמועסק שבוע עבודה בן שישה ימים וכחלק ה-21.66 לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן חמישה ימים.
  • שכר מינימום לשעה מחושב כחלק ה-186 משכר המינימום.

ביום 1 ביולי, 2011 התעדכן שכר המינימום. להלן טבלת שכר מינימום למבוגר נכון ליולי 2011:

שכר מינימום לחודש (עד 43 שעות שבועיות) שכר מינימום לשעה שכר מינימום ליום (שבוע עבודה 6 ימים) שכר מינימום ליום (שבוע עבודה 5 ימים)
4,300.00 ש"ח 23.12 ש"ח 172.00 ש"ח 198.46 ש"ח

[עריכה] שכר מינימום לחניך ולנוער

שכר המינימום הקבוע לחניך שטרם מלאו לו 18 או לנער עובד נמוך משכר המינימום הרגיל הקובע בחוק וקבוע כאחוז מסוים משכר המינימום בתקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים) התשמ"ח-1987.

  • נער עובד שטרם מלאו לו 16 שנה: 70% משכר מינימום.
  • נער עובד שמלאו לו 16 שנה וטרם מלאו לו 17 שנה: 75% משכר מינימום.
  • נער עובד שמלאו לו 17 שנה: 83% משכר מינימום.
  • חניך המועסק במשרה מלאה: 60% משכר מינימום.

ביום 1 ביולי, 2008 התעדכן שכר המינימום. להלן טבלת שכר מינימום לנוער נכון ליולי 2008:

גיל שכר מינימום לחודש שכר מינימום לשעה
עד גיל 16 3,010.00 ש"ח 17.39 ש"ח
עד גיל 17 3,225.00 ש"ח 18.64 ש"ח
עד גיל 18 3,569.00 ש"ח 20.63 ש"ח
חניך 2,580.00 ש"ח 14.91 ש"ח

[עריכה] פיקוח ואכיפה

  • למינהל להסדרת ואכיפת חוקי עבודה שבמשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה, סמכות לאכוף את חוקי העבודה במטרה להבטיח את שמירת זכויותיהם של עובדים במקומות עבודתם. בסמכות המינהל לפתוח תיקי חקירה כנגד מעסיקים החשודים בביצוע עבירות, להטיל קנסות מינהליים כנגד מעסיקים המפרים את החוק ואף להגיש נגדם כתב אישום.
  • תביעת עובד לתשלום שכר מינימום תוגש לבית הדין לעבודה בידי העובד או בידי ארגון עובדים. על פי החוק, אסור למעביד לפטר עובד או לפגוע בשכר עובד, בקידומו או בתנאי העסקתו מאחר והגיש תלונה או תביעה על הפרת חוק שכר מינימום, בין שמדובר בתלונה או תביעה לגביו ובין שמדובר בעובד שסייע לעובד אחר בעניין זה.

[עריכה] קישורים

[עריכה] ראו גם


חושב שדף מידע זה חשוב? שתף אותו עם בני משפחה וחברים! לחץ כאן לשליחת הדף
ערכים חמים: מדרגות מס | פתיחת עסק | דמי הבראה | שכר | פנסיה
כלים אישיים
newsletter
בוקיפינג - הנהלת חשבונות, חשבות שכר