קופה מרכזית לפיצויים – BusinessPedia Feedback Form

קופה מרכזית לפיצויים

מתוך BusinessPedia

קפיצה אל: ניווט, חיפוש

קופה מרכזית לפיצויים משמשת אמצעי בידי המעסיק לצבירת כספי פיצויים, לצורך תשלום פיצויי פיטורין לעובדים.

תוכן עניינים

[עריכה] מאפיינים

  1. בקופה מרכזית לפיצויים - העמית הוא המעסיק, לכן, הכספים שנצברים בקופה, לרבות רווחים, הם על שם המעסיק ובבעלותו בלבד. המשמעות היא שהמעסיק מחליט על אופן ועיתוי השימוש בכספים (לצורך תשלום פיצויי פיטורין לעובדים בלבד). רווחי הקופה עשויים לממן חלק מההתחייבויות החדשות של המעסיק בגין פיצויי פיטורין לעובדיו.
  2. מועדי תשלומי המעסיק לקופה הנם גמישים. אין חובה (להבדיל מקופות אישיות לפיצויים) כי התשלומים יהיו חודשיים ורצופים. בהתאם, המעסיק יכול להפקיד כספים לקופה על פי שיקולי תזרים מזומנים ומיסוי.

[עריכה] הטבות מס למפקידים

במטרה לעודד מעסיקים להפקיד כספים לקופה מרכזית לפיצויים, קבע המחוקק הטבות מס למפקידים לקופה.

  1. הפקדות המעסיק לקופה נחשבות למעסיק כהוצאה מוכרת לצרכי מס כבר במועד ההפקדה בקופה, במגבלות התקרות שבחוק, למרות שכספים אלו טרם שולמו בפועל כפיצויים לעובדים.
  2. רווחי הקופה עצמה פטורים ממס.

[עריכה] שימושים אפשריים של מעסיק בקופה מרכזית לפיצויים

  1. הפקדה של כל חבות המעסיק לפיצויים בגין עובדיו.
  2. השלמת פיצויים - מעבר למופקד בקופות אישיות לפיצויים על שם העובדים.

[עריכה] ראו גם


חושב שדף מידע זה חשוב? שתף אותו עם בני משפחה וחברים! לחץ כאן לשליחת הדף
ערכים חמים: מדרגות מס | פתיחת עסק | דמי הבראה | שכר | פנסיה
כלים אישיים
newsletter
בוקיפינג - הנהלת חשבונות, חשבות שכר