פיטורים – BusinessPedia Feedback Form

פיטורים

מתוך BusinessPedia

קפיצה אל: ניווט, חיפוש

תוכן עניינים

[עריכה] חובת הודעה מוקדמת

  1. על-פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א-2001, מעביד המבקש לפטר עובד, יתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים ועובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת על כך.
  2. מעביד רשאי להודיע לעובד בהודעה המוקדמת כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודותו בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד אותה התקופה. בין אם המעביד פיטר את העובד ובין אם העובד התפטר.
  3. במידה והמעביד פיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת, עליו לשלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד לתקופה האמורה.

קיימת הבחנה בחובת תקופת ההודעה המוקדמת בין עובד במשכורת חודשית לבין עובד בשכר עבודה.

  1. במהלך ששת חודשי העבודה הראשונים: יום אחד בשל כל חודש עבודה.
  2. מהחודש השביעי ועד תוום שנה לעבודה: הודעה מוקדמת של 6 ימים, בתוספת יומיים וחצי בעד כל חודש עבודה נוסף.
  3. לאחר שנת עבודה ראשונה: הודעה מוקדמת של חודש ימים.
  • תקופת ההודעה המוקדמת לעובד בשכר:
  1. במהלך שנת עבודתו הראשונה: יום אחד בשל כל חודש עבודה.
  2. במהלך שנת עבודתו השנייה: הודעה מוקדמת של 14 יום, בתוספת יום בעד כל שני עבודה נוספים.
  3. במהלך שנת עבודתו השלישית: הודעה מוקדמת של 21 יום, בתוספת יום בעד כל שני עבודה נוספים.
  4. לאחר שנת העבודה השלישית: הודעה של חודש ימים.

[עריכה] פיטורי אשה בהריון

אסור לפטר אישה בהריון אם עבדה במקום העבודה 6 חודשים לפחות אלא אם התקבל לכך היתר ממשרד העבודה והרווחה. היתר כזה ינתן רק כאשר המעסיק הוכיח כי סיבת הפיטורין אינה קשורה להריון. אם המעביד קבלן כוח אדם, גם הפסקה זמנית של העבודה תיחשב לפיטורים.

אם העובדת טרם השלימה 6 חודשי עבודה – ניתן לפסול פיטורי אישה בהריון גם אם טרם חלפו 6 חודשים מתחילת עבודתה אם מראים כי הסיבה לפיטוריה היא הריונה. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע שאין להפלות בין עובדים, בין השאר על סמך הורות - ההורות מתחילה בהריון.

[עריכה] קישורים חיצוניים

[עריכה] ראו גם


חושב שדף מידע זה חשוב? שתף אותו עם בני משפחה וחברים! לחץ כאן לשליחת הדף
ערכים חמים: מדרגות מס | פתיחת עסק | דמי הבראה | שכר | פנסיה
כלים אישיים
newsletter
בוקיפינג - הנהלת חשבונות, חשבות שכר